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面试的时候如何自我介绍效果最好
2018年09月30日00:00   浏览:336次  

面试几乎都是以求职者自我介绍开端的。一方面,面试官可以通过求职者的描述,对其形成一个大概的认识,虽然这些内容在简历中都有,但是实际上在面试开始前,面试官是不会费神认真看简历的,或者看过了那么多份儿简历,不会对某份简历有清晰的印象,于是自我介绍就成了求职者推销自己的重要环节,好的开始是成功的一半儿嘛!那么,是先声夺人还是平淡无奇,就要看求职者如何进行自我介绍了!今天我们就来研究研究怎样自我介绍最有效吧。

熟记自我介绍的内容

在进行自我介绍前,要多看几遍自己的简历,虽然简历都是自己做的,但是所有信息未必能够流利地表述出来。一定要把面试自我介绍基本信息熟记于心,包括本人姓名、任职的单位及部门、担任的职务或者从事的具体工作三项,这三项是面试时自我介绍的必备要素,缺一不可!姓名应当一口报出,不可有姓无名或者有名无姓;单位及部门,如果信息不复杂,最好全部报出,如果隶属关系有些繁琐,那么具体工作部门可以暂时不报;有职务最好报出职务,并附带职务职责的说明,如果职务较低或者无职务,则可报出目前所从事的具体工作。

注意态度

人在说话的时候,合适的态度能够让听者听着舒服,进而更容易增加注意力,提升对其所说内容的兴趣。那么,求职者在进行自我介绍的时候,态度也是要斟酌的:保持自然、友善、亲切、随和,整体上要落落大方、笑容可掬。这样不仅让面试官如沐春风,对求职者产生良好的初步印象,更有利于将面试气氛趋于轻松,使求职者在后续的面试环节中事半功倍;充满信心和勇气,切忌妄自菲薄、心怀怯懦。要敢于正视对方的双眼,显得胸有成竹、从容不迫;语气自然、语速正常、语音清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速、含糊不清的语音都会让面试官降低听下去的兴趣,并对求职者形成负面的印象,甚至就此失去面试成功的机会!

内容真实,至少听起来是这样

进行自我介绍时所表述的各项内容,要实事求是,功绩方面可以略做夸大,但是要把握度,一定要听起来是真实可信的。过分谦虚和自吹自擂都是不可取的,前者那是在犯傻,竞争的时候谦虚,面试官可不会欣赏你的“美德”,只会觉得你是真的不行,后者会让面试官质疑求职者的诚信,没人喜欢满嘴跑火车的员工,基本上遇到这样的求职者直接就毙了!

控制时间

进行自我介绍时一定要力求简洁,尽可能地节省时间。通常以半分钟为最佳,最多不要超过一分钟。实际上,在面试官看来,让求职者做自我介绍只算是个开场,简单了解就够了,介绍说的多了反而容易引起反感,得不偿失。所以简练地说出要点足矣。

自我介绍是面试的第一关,作为开场前奏,虽然很简单,但是如果处理不当,很有可能给面试带来不利的开局!文中提到的4点细节,建议大家仔细斟酌。